员工不响应调动怎么办，员工拒绝调动怎么办，员工不服从调动怎么办

▼当我们进入公司并在工作岗位上工作时，有些人会单方面地决定要改变自己的配置、换工作地点，但在少数岗位上做这些在经营上是不必要的。也就是说，如果员工自己提出辞职，员工无法忍受自己辞职的话，公司的目的就会达到，不需要支付金钱补偿和赔偿。因为如果自己退休，就不能根据法律得到任何补偿。那么，我们在工作岗位上该如何应对这种情况呐。这次以实际事例为基础，介绍一下这方面的常识，请参考。★项目概况★▼2018年6月史某某进入北京某建设发展公司，担任秘书。双方签订了劳动合同。期限为2018年6月8日至2021年6月7日。合同约定底薪1900元。公司有权调整工资。▼由于公司工作不饱和，2020年4月公司决定将史某某从机要室秘书处调往管理公司，如果不接受这一调动将进入待命状态。史某某这个安排既拒绝调职，也拒绝等待。▼2020年6月公司发出《终止劳动关系通知》，通知史某某解除劳动合同，通知载明：公司与你于2018年6月8日签订的劳动合同，在职期间，因你未履行合同约定，正式通知你终止。两者最终被带入审判。★我们的疑问★1，在职期间公司单方面决定员工的工作岗位或工作地点，进行调整合法吗2，工作岗位对员工的工作岗位，或工作岗位调整，员工拒绝履行，工作岗位解除劳动合同合法吗3，在职期间单位单方面调整岗位或岗位怎么办★法院处理情况★法院判决：判决生效后7天内公司支付史某某违法解除劳动合同经济赔偿金68000元，年假工资14068.97元，工资差额24953.55元。公司解雇行为是违法的，应对公司单方面调动的方式很重要！★案例来源★中国裁判文书网，案例编号（2022、京02民终2259号★实务分析★第一，对于职场转型，如何判断是否合法调职，我在向经营者普及依法经营常识时，明确告诉了他们。法律规定了调职的种类，有法定调职，另一方面调职，协商调职。其次是协商调职，单方面调职要慎重，弄不好是非法的，很快就会有违法解除的嫌疑，承担相当大的赔偿金。那么作为经营者，还是单位HR和员工，我们首先要判断的是哪些调动是合法的，依法避免不必要的争议纠纷纠纷，那么如何判断呢合肥律师说，首先符合法律上的调职情况，那通常是合法的调职类似于企业经营困难、组织撤离、员工身体状况和业务能力不足等情况。一旦出现这些情况，公司就可以进行调职，一般不需要得到员工的同意。接下来是协议调动。也就是说，在决定和安排调职时，必须经过必要的手续。用人单位在作出调职决定前，应事先与员工协商，充分听取员工的意见，协商一致后，再决定调职安排。无论员工的意见如何，单方面的决定不是通知员工，员工要么你同意要么不同意，你都要接受，否则单位处罚，直到解除劳动合同。这样一来就难免要上庭，不是每次学分都赢。第二，如果真的因为调动被迫主动离职该怎么办。如果工作单位发生调动，或者工作地点发生变化，该如何应对呐。首先，我们前面分析，单位调整是否这样安排，如果合法的话选择接受；其次，如果单位的调整安排，不属于法定情况，但单位又主动来找我们商量，表明我们不能接受单位的调整安排时，单位也表示不接受安排，已经没有合适的处理办法了。这时我们可以提出单位支付补偿或者赔偿金，双方可以解除劳动合同，对于我们这样的提出，单位只是数额上不能全部接受，还是建议选择有补偿的离职方式最好先签订协议，并由双方签字盖章，防止单位最后不予批准。再次，如果公司不同意赔偿，或者双方不能就赔偿数额达成一致，调职通知后，即使公司不安排工作，也千万不要忘记去公司上班。你可能会因无故缺勤而被合法开除。如果有些单位不进工厂或办公室等粗暴行为，可以拍照或报警，得到自己进不了公司的证据，最终获得补偿金。最后，如果单位最终决定解除劳动合同，在收到书面解除通知后，尽快准备材料，申请仲裁向单位支付解除违法合同的经济补偿金、赔偿金、扣留的工资、加班费等。如果自己处理不了，最好是刚开始调职，不管是在单位还是员工，都委托专业律师，以最低成本解决问题，避免纠纷。向律师咨询，以免在劳动仲裁中不利。总之，无论是作为用人单位还是作为员工，职场的一些部门确实很难继续下去，必须进行调整。你应该和员工协商，以获得员工的理解。员工如果选择留在工作岗位上，单位将给予适当的经济补偿。在这种情况下，大多数情况下，大家可以和谐地解决问题，避免争端的发生。

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