2022年合肥五险最低标准是多少2022年合肥五险公司个人需要付多少钱

2022年合肥五险最低缴费标准如下：养老保险：公司14%，个人8%，失业保险：公司0.5%，个人0.5%，工伤保险：公司缴费按行业，个人不缴费，生育保险：公司0.7%，个人不缴费，医疗保险：公司9%，个人2%，公积金：公司5-12%，个人5-12%1合肥社会保障最低缴费标准按全额比例缴纳。由于2021年2月至12月实行社会保障减免政策，免除了用人单位养老保险、工伤保险和失业保险的费用。21年1月起不再执行该政策，需要按全额比例进行费用缴费，无需继续减免三项社会保险费用，需要正常进行费用缴费。计算2021年合肥社会保障最低缴费标准还需注意缴费比例。用人单位应当正常缴纳16%养老保险、0.1%工伤保险、0.5%失业保险费用。正常的6.4%医保和15元大病保费还是需要政策性缴纳的。职工个人应当承担8%的养老保险、2%的医疗保险和0.5%的失业保险费用。缴费基数未调整2021年合肥社保最低缴费标准缴费基数未调整，社保最低缴费基数3017.01元，最高缴费基数15085.05元。按最低缴费基数计算，每月职工社保五险费用仅需1025.71元。二、合肥单位社保缴费比例合肥单位社保缴费比例养老保险，单位和个人分别缴费20%、8%。医疗保险、单位和个人分别缴纳12%、2%。失业保险、单位和个人分别缴纳2%、1%。生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴纳。工伤保险单位缴纳2%，个人不缴纳。缴费程序1.社保在线申报http：//rsj.hefei.gov.cn/2.委托银行收款：与开户银行签订借记合同，授权书-征收中心办理银行托管业务。3.公司自行缴费：查询当月应缴费数据后10天前存入社会保险费账户后25天前在服务大厅打印发票。员工：由公司代缴。缴费地址合肥社保经办机构或社保局（代收）参考地址：九狮桥街45号兴泰大厦5楼3，底薪栏能低于最低工资吗。劳动合同规定的基本工资一栏为“不低于当地最低工资标准”，对职工而言，用人单位在计算加班费或相关福利时按当地最低工资计算，属于用人单位空转行为劳动者可以要求用人单位按照约定的工资填写。《劳动合同法第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者姓名、住所和居民身份证或者其他有效身份证号码；（三）劳动合同期限（四）工作内容和工作场所（五）工作时间和休息假（六）劳动报酬（七）社会保险、（八）劳动保护、劳动条件及职业危害防范，（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密、保险和福利等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引起争议的，用人单位和劳动者可以重新协商，不能协商的，适用集体合同规定。没有集体合同或者集体合同没有规定劳动报酬的，实行同一劳动同一报酬。集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者有权依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，由用人单位履行劳动合同，监督集体合同的情况。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求改正，劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。根据安徽省最低工资标准2021年最新消息《最低工资规定》第5条，最低工资标准一般采用月最低工资标准和时间最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。由于安徽省2021年最低工资标准尚未出台，目前适用的是2018年发布的《关于调整全省最低工资标准的通知》。根据安徽省人民政府办公厅发布的《关于调整全省最低工资标准的通知》，从2018年11月1日起，安徽省将调整全省最低工资标准。调整后，月最低工资标准四个阶段分别调整为1550元、1380元、1280元和1180元。非全日制工时最低工资标准同步调整分别为18元、16元、15元和14元。安徽省人民政府办公厅发布的《关于调整全省最低工资标准的通知》显示，合肥市区和铜陵市区一档，月最低工资标准1550元，非全日制时间最低工资标准18元。在劳动者提供正常劳动的条件下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。这是安徽省建立最低工资标准制度以来的第13次最低工资标准调整，与上次最低工资标准调整相比，本次调整依据的政策中，最低工资标准增加了除劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金外的内容，增加了最低工资标准的“含金量”。

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