2022年大庆教师工资待遇大概是多少？2022年大庆教师工资标准

2022年大庆教师工资待遇大致是多少？2022年大庆教师工资标准1、国家教师绩效奖励政策建议1.提高班主任津贴标准。制定《市教育局关于提高直属中小学班主任津贴标准的通知》（鞍教发[2018]215号），调整全区班主任津贴标准。市教育局直属中小学班主任津贴执行标准每月600元，每年每12个月发放一次，各县（市）区参照市教育局直属中小学班主任津贴标准提高班主任津贴标准，每月不得低于300元，由各县（市）区财政负担，纳入绩效工资总量管理。2019年底，所有的分发都开始了。一定幅度提高任课教师津贴标准，一定幅度提高全区任课教师工资待遇，同时对绩效工资核增量进行二次分配，有效调动了广大教师的工作积极性。2.发放差别化补贴。辽宁省教育厅、辽宁省财政厅全面落实《关于我省实施农村教师差别化补助政策的意见gt；通知》（辽教发〔2019〕51号）精神，实施农村教师差别化补助。符合县域内发放条件的人均年发放3600元以上，2019年底全部发放。对进一步提高农村地区教师待遇，加强农村教师队伍建设发挥了积极的推动作用。3.建立健全中小学教师工资长效联动机制。认真落实国家和省市关于教师工资待遇的政策。2014年以来，根据2014年10月、2016年7月、2018年7月三次国家和省市相关部门的部署，与公务员工资待遇调整同步调整全市教师工资标准。市教育局认真督促各县（市）区中小学教师按时调整工资，及时全额发放。4.实施农村教师职称待遇。《中共辽宁省委辽宁省人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见（辽委发〔2018〕35号）的规定，在农村中小学担任中级专业技术岗位10多年，仍在教学现场执教的中小学教师，在担任中级专业技术岗位后通过年度考核的，可以直接评聘高级专业技术职称（职务），不受职务职数的限制。结合我市农村教师队伍建设现状，我们开展了这一考核，全市有4867名中小学教师通过考核，目前全部任用，人均每月增资约500-800元。新增4867名中小学高级教师，相当于我市中小学高级教师现有人数11177人的43.5%。相当于全区23939名中小学现任教师的20.3%。这一举措对提高教师工资待遇和加强农村地区师资队伍建设具有深远意义。周燕文代表，感谢您对教育工作的关心，针对您的建议，我们立足本职，积极调整人社、财政部门，参照沈阳、大连、丹东和辽阳等市做好教师年终绩效奖发放办法、调研该工作目前已进入前期准备阶段，下一步分类核算，报经相关部门核准后市政府同意，尽快做好年度预算，争取专项资金，发放等同于公务员年终绩效奖的教师年终绩效奖，提高广大教师待遇稳定师资队伍建设，为教育强市建设强本固基。三、改革原则待遇结合缴费，多缴费、多缴费《意见》明确，建立待遇与缴费相结合的机制，多缴费、多缴费，提高单位和职工参保缴费的积极性。对改革前退休人员，维持现有待遇，参加今后待遇调整。对改革后的员工参与，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接。对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡措施，保持待遇水平不降低。改革范围包括根据公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的职工。对应当转业的企业制度改革尚未实施的事业单位，已经参加企业职工基本养老保险的继续参加，尚未参加的，暂时参加机关事业单位基本养老保险，在其转业改制完成后按照有关规定纳入企业职工基本养老保险范围。四、基金对基本养老保险基金的募捐收入包括单位缴纳的基本养老保险费、个人缴纳的基本养老保险费、规定的其他收入。机关事业单位应当向社会保障经办单位申报缴纳基本养老保险费。单位缴费比例为该单位缴费工资基数的20%，个人缴费比例为本人缴费工资基数的8%，由单位代扣。单位缴费工资基数：机关事业单位养老保险参保人员个人缴费工资基数之和。关于个人缴费工资：机关单位（含参公管理单位）基数为：本人上年度工资收入中的基本工资、统一津贴（艰苦边疆地区津贴、头衔津贴、海关津贴等统一规定纳入原退休费支付基数项目）、规范化津贴（地区附加津贴）、包括年终一次性奖金。事业单位包括：本人上年度工资收入中的基本工资、统一津贴（艰苦边疆地区津贴等统一规定纳入原退休费支付基数的项目）、绩效工资。个人工资超过当地上年度在职职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数，低于当地上年度在职职工平均工资60%的，按当地在职职工平均工资60%计算个人缴费工资基数。

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