淮南最低工资标准2022最新调整淮南最低工资多少，

2022年淮南最低标准为二类工资区：全日制就业最低工资标准为1500元/月，非全日制就业最低工资标准为18元/时。一、淮南最低工资标准月最低工资标准四个阶段分别调整为1550元。1380元，1280元，1180元。非全日制工时最低工资标准同步调整分别为18元、16元、15元和14元。“最低工资标准”是指劳动者在法定劳动时间或者依法订立的劳动合同约定的劳动时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应当依法支付的最低劳动报酬。根据《安徽省最低工资规定》（省政府令第272号），最低工资标准包括延长工作时间的工资、中级、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件津贴、用人单位和劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金用人单位支付给劳动者的膳食、交通、通讯、培训、住房补贴、用人单位支付给劳动者的一次性奖励用人单位按照国家规定向劳动者提供的其他福利。法律依据：《安徽省最低工资规定》第5条月最低工资标准的确定和调整，主要参考当地以下因素：（一）社会平均工资水平，（二）劳动者及其抚养人口的最低生活费（三）居民消费价格指数，（四）经济社会发展水平和就业状况。小时最低工资标准的确定和调整，应当在借鉴前款规定因素的基础上，借鉴非全日制劳动者在劳动稳定性、劳动条件、劳动强度、福利等方面与全日制劳动者的差异。二、加班工资的规定依据《劳动法》第44条的规定：（1、安排劳动者延长工作时间的，支付工资150%以上的工资报酬。（3、法定休息日安排劳动者工作的，支付工资的300%以上的工资报酬。即，劳动者在法定劳动日延长劳动时间或者在休息日安排劳动不能代休的，应当向劳动者支付劳动合同规定的劳动者本人的时间或者日工资标准150%、200%的工资。在法定休息日安排工作的，劳动者应当另行支付不低于劳动合同规定的劳动者本人时间或日薪标准300%的工资。实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排延长劳动时间的，应当按照上述规定的原则分别支付工资，不低于本人法定劳动时间计件单价的150%、200%、300%。经劳动行政部门批准实行综合计算劳动时间的劳动制，其综合计算劳动时间超过法定标准劳动时间的部分，视为延长劳动时间，应当按时支付以150%比例延长劳动者劳动时间的工资。实行不定期工时制度的劳动者不执行上述规定。三、最低工资标准是否包括社会保障需要结合各省关于最低工资的规定予以理解，各省规定不同。关于最低工资标准是否包括社会保障。劳动部公布的《企业最低工资规定》第3条，最低工资是指劳动者在法定劳动时间内提供正常劳动时，其所在企业应支付的最低劳动报酬。《企业最低工资规定》第12条规定，劳动者提供正常劳动的，用人单位应向劳动者支付的工资，除以下各项外，不得低于当地最低工资标准：（一）工时延长工资，（二）中级、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴（三）法律、法规及国家规定的劳动者福利等。实行计件工资、计件工资等工资形式的用人单位，按照科学合理的劳动定额，支付给其劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者因本人原因未在法定劳动时间内或者依法订立的劳动合同约定的劳动时间内提供正常劳动的，不适用于本条的规定。《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准包括：当地就业人员及其抚养人口的最低生活费、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、明确指出要借鉴就业情况等因素。由此，最低工资标准中考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素。因此，最低工资标准包括个人缴纳的社会保险费。也就是说，在用人单位依法预扣社会保险费后，劳动者实际收到的工资可能低于当地最低工资标准。当然，个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护，在地方规定中，最低工资不包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金，像上海市一样明确规定。因此，最低工资是否包括个人承担社会保险费的问题，应结合地方法规作出决定。

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