研究生好找工作吗2022年研究生毕业找工作可以吗，

根据2022年全国普通高校毕业生就业创业业务网络视频会议透露的信息，2022年“考研热”持续，考研报名人数达到462万人，创历史新纪录。随着本科生逐年增多，企业用人单位为选拔更优秀人才将学历门槛从1升提高到1升，由于家长和学生更重视学历，报考人数也随之增加。那么，研究生的就业状况和未来的发展前景如何？相信会成为各界人士关注的焦点。由于学历在工作岗位上的推高，硕士博士人才需求持续上升，数据显示，2022年中国校园招聘需求中，本科学历毕业生比例为84.35%；硕士毕业生需求14.58%；博士毕业生需求为1.07%。本科毕业生因其基数大，仍然是招生需求主力，但比较2020届和2022届数据，本科毕业生需求占有率持续下降，硕博毕业生需求占有率连续上升，2022届硕士毕业生需求同比增长1.71个百分点博士同比增长0.33个百分点。目前，“学历”在现代社会中发挥着越来越重要的作用，发挥着越来越独特的功能。学历作为学习历史，在普遍意义上是能力之一，已成为企业选拔人才的评价标准，企业要不断发展，高端人才的注入是必不可少的。随着知识经济的到来，高质量劳动力逐渐取代廉价劳动力，但这一特点在大企业中尤为显著。城市的发展也同样离不开高端人才。近年来，各省市人才抢夺已进入白热化阶段，天津、南京、成都、青岛、武汉等新一线和二线城市陆续出台人才引进政策，标志着各城市对人才的重视，特别是高学历人才的需求越来越高。医疗/卫生、学术/科研更受高学历人才青睐，从2022年中国校园硕士录取学历需求最多的10个行业来看，其中医疗/卫生行业硕士学历需求占44.52%，位居第一位其次是学术/科研行业，硕士学历需求41.35%；航空/航天研究与制造行业排名第三，硕士学历需求35.98%；政府/公用事业行业硕士学历需求比例也相对较高，为28.57%。随着医改的进展，国家建议加快培养高层次复合型医学人才，近年来，许多重点高校纷纷开设医学院，大量医学生涌入就业市场。随着自然科学与人文科学的融合、医学与高科技的交错整合，医疗行业对人才能力的要求也逐渐提高。例如，一般三甲医院采用的最低学历门槛是硕士，顶级三甲医院和大医院都需要博士毕业生，许多县级医院也在招聘硕士和博士毕业生。医生的主要工作是看清患者病因后进行“对症疗法”，医生的专业性极高，不仅要掌握理论知识，还要结合实践操作，不断丰富自己的知识面。尤其要重视社会学、心理学、管理学、信息学等交叉学科的学习，同时在医学研究方面也需要更深层次的技术和知识支持，因此高学历水平的硕士以上毕业生更受医疗/卫生行业的青睐。招商引才促发展，一线城市对高学历人才需求旺盛，上图2022年中国校园招聘硕士毕业生需求量城市排名明显，北京占7.28%，居全国第一。上海为5.18%，屈居第二；此外，南京、广州、天津硕士毕业生需求量分别为3.63%、3.42%、3.24%。人才是城市和企业发展的动力，高校毕业生是促进社会发展的新力量军。北京是中国政治、文化和国际交流中心、综合产业城市，经济实力保持在全国前列，第三产业规模居全国首位。上海作为我国的国际经济、金融、科技创新中心，对年轻人才有着独特的魅力。在我国经济发展格局中，北京、上海占据了绝大多数行业的龙头企业。例如，上汽集团、交通银行总部所在地在上海北京是国有企业的云集地，如中国石化、中国石油、中国建筑等。各龙头企业为了促进公司的持续发展，对硕士以上高层次人才的需求越来越旺盛。为了引进高层次人才，北京、上海的优惠政策也继续出台，提供更多落户、住房、补助等，邀请更多高学历毕业生去工作、生活。硕士薪酬连续三年超过1万美元，2022年硕士平均薪酬达到14526元。看看2019-2022年硕士毕业生的平均薪酬情况。2019年硕士毕业生平均薪酬877元。2020年硕士毕业生平均薪酬10123元2021年硕士毕业生平均薪酬12113元2022年硕士毕业生平均薪酬14516元。根据以上数据，硕士毕业生薪酬连续三年超过万，毕业生平均薪酬呈逐渐增长趋势。近年来，研究生一直是各大企业人才抢夺的对象，被企业视为“甜头”。此前，一家企业在招聘时公开推出“年薪30万”、“年终奖送汽车”、“每年可连续休假一个月”等各种福利政策来达到招生研究生的目的。企业要不断发展，高端人才的注入必不可少，高薪吸引人才无疑也是最直接的方式。自古以来重视知识改变命运，读书改变人生，现代社会的“学历价值”越来越重要，迎来了最公平的竞争环境。学历和学识影响我们的视野，视野决定结构。对毕业生来说更重要的是，学习文化知识，提高学历水平，提高自己的综合能力，将来在就业市场上会更有竞争力。

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