湖州最低工资标准2022最新调整湖州最低工资是多少，

2022年湖州最低标准为2070元，非全日制工作最低小时工资标准调整为20元。一、湖州最低工资标准各区县人民政府、市府各部门、市直各部门：为保障劳动者的基本生活和合法权益，按照《中华人民共和国劳动法《最低工资规定（原劳动和社会保障部令第21号）和《政府关于调整全省最低工资标准的通知》（浙政发[2021]22号）精神，结合我市实际市政府自2021年8月1日起，将我市行政区域内最低月工资标准调整为2070元，非全日制工作最低小时工资标准调整为20元。二、加班加算工资的支付基数单位安排职工加班加算的，应当将劳动合同规定的与职工本人所在岗位（职位）相对应的工资标准作为加班加算工资的支付基数。执行前款规定困难单位、安排职工加班加点的，按以下标准计算加班加点工资：（1、实行岗位技能工资制的单位，以劳动者本人的岗位工资与技能工资之和作为加班加点工资的计算基数。（2、执行其他工资制度的单位以加班加点上月员工正常工作时的工资收入（不包括奖金和物价补贴）为口径，对工资、奖金、补贴等难以区分的企业，以员工上月实际工资的70%为口径。（3、加班工资的支付基数低于当地最低工资标准的，以当地最低工资标准作为支付基数。加班补贴规定：根据《劳动法》第44条的规定：（1、安排劳动者延长工作时间的，支付工资150%以上的工资报酬；（2、休息日安排劳动者工作不能安排代休的，支付工资200%以上的工资报酬。（3、法定休息日安排劳动者工作的，支付工资的300%以上的工资报酬。三、加班工资的规定依据《劳动法》第44条的规定：（1、安排劳动者延长工作时间的，支付工资150%以上的工资报酬。（3、法定休息日安排劳动者工作的，支付工资的300%以上的工资报酬。即，劳动者在法定劳动日延长劳动时间或者在休息日安排劳动不能代休的，应当向劳动者支付劳动合同规定的劳动者本人的时间或者日工资标准150%、200%的工资。在法定休息日安排工作的，劳动者应当另行支付不低于劳动合同规定的劳动者本人时间或日薪标准300%的工资。实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排延长劳动时间的，应当按照上述规定的原则分别支付工资，不低于本人法定劳动时间计件单价的150%、200%、300%。经劳动行政部门批准实行综合计算劳动时间的劳动制，其综合计算劳动时间超过法定标准劳动时间的部分，视为延长劳动时间，应当按时支付以150%比例延长劳动者劳动时间的工资。实行不定期工时制度的劳动者不执行上述规定。

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