最低工资标准，包括最低工资2022年阜新5保险1金

2022年新月最低工资，第一阶段标准1910元，第二阶段标准1710元，第三阶段标准1580元，第四阶段标准1420元。一、阜新基本最低工资标准各市人民政府、省政府各厅委、各直属机构：根据《最低工资规定》（劳动社会保障省第21号令）和《最低工资规定》（辽宁省人民政府第177号令），经省政府同意，经《人力资源社会保障部》批准调整全省最低工资。如下所示。一、月最低工资一级1910元，二级1710元，三级1580元，四级1420元。二、小时最低工资一阶段标准19.2元，二阶段标准17.2元，三阶段标准15.9元，四阶段标准14.3元。请各市政府根据《辽宁省最低工资规定和调整后的辽宁省最低工资标准调整本市最低工资标准，并于2021年10月9日前向省政府报批。修订后的最低工资自2021年11月1日起适用。二、最低工资包括五保一金吗最低工资标准包括五保一金。最低工资是指劳动者在法定劳动时间或者依法订立的劳动合同约定的劳动时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应当依法支付的最低劳动报酬。职工个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，按照国家和本市有关规定，包括在最低工资中，由用人单位代扣代缴。第一条为维护劳动者劳动报酬的合法权益，保障每个劳动者及其家属的基本生活，根据劳动法和有关规定制定本规定。第二条本规定适用于人民共和国境内的企业、民间非企业单位、有用工的个体工商人（以下统称用工单位）和形成劳动关系的劳动者。与国家机关、事业机关、社会团体订立劳动合同关系的劳动者，依照本规定。第三条本规定所说的最低工资标准，是劳动者在法定劳动时间或者依法订立的劳动合同约定的劳动时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应当依法支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者根据依法订立的劳动合同约定，在法定劳动时间或者劳动合同约定的劳动时间内从事的劳动。劳动者依法年假、探亲假、婚丧假、产假、避孕手术假等国家规定的休假期间，以及在法定劳动时间内依法参加社会活动的期间，视为提供了正常劳动。第四条县级以上地方人民政府劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位负责监督检查本规定的执行情况。各级工会组织依法监督本规定的执行情况，用人单位支付给劳动者的工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。第五条最低工资一般采用月最低工资和小时最低工资的形式。月最低工资适用于全日制劳动者，小时最低工资适用于兼职劳动者。第六条确定和调整月最低工资，应当参考当地就业人员及抚养人口的最低生活费、城镇居民消费物价指数、每个劳动者缴纳的社会保险费和住房公积金、劳动者平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资，应当根据公布的月最低工资，考虑单位应缴纳的基本养老金保险费和基本医疗保险费因素。此外，在兼职工人的工作稳定性、工作条件和劳动强度、福利待遇等方面要适当考虑与全日制就业人员的差距。月最低工资标准和时间最低工资标准的具体计算方法见附件。第七条可以对省、自治区、直辖市范围内的每个行政区域设定不同的最低工资。第八条最低工资的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门和同级工会、企业联合会/企业家协会研究制定，并报劳动保障部。方案内容编制最低工资确定和调整的依据、适用范围、标准和说明。劳动保障部收到方案后，需要征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。劳动保障部可以对方案提出修改意见。如果方案收到后14天内未提出修改意见，视为同意。第九条省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应当经省、自治区、直辖市人民政府批准，在批准后7天内向该地区政府公报及至少一种地区报纸发行该地区最低工资标准方案。省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应当在公布后10天内向劳动保障省报告最低工资。第十条最低工资公布实施后，本规定第六条规定的有关因素发生变化的，应当适当调整。最低工资至少每两年修订一次。第十一条用人单位应当在最低工资公布后十日内向单位全体劳动者公示该标准。第十二条劳动者提供正常劳动的，用人单位应当向劳动者支付的工资，除下列各项外，不得低于当地最低工资：。（一）工时延长工资。（2、在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊劳动环境、津贴条件下；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利等。实施成果工资和提成工资等工资形式的经营者，根据科学合理的劳动定额，向劳动者支付的工资不得低于相应的最低工资。因劳动者本人原因在法定劳动时间内或者依法订立的劳动合同约定的劳动时间内未提供正常劳动的，不适用本条规定。第十三条用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令限期改正。违反本规定第12条规定的，劳动保障行政部门可以责令限期支付未支付劳动者的工资，并责令以未支付工资的1~5倍支付劳动者的赔偿金。第十四条关于执行最低工资劳动者与用人单位发生争议的，依照有关处理劳动争议的规定办理。第15条本规定自2004年3月1日起施行。1993年11月24日旧劳动省发表的“企业最低工资规定”同时被废止。

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