2023年黄金上涨率最新新闻一览-2023年养老金上涨信号

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一、2023年黄金涨幅最新新闻一览

多个省份日前表示，2023年将继续提高养老金。也就是说，养老金的第19次上升率将按预定计划进行。这对许多退休人员来说，确实是个好消息。但是，由于过于高兴，另一个声音在回响。那是关于如何解决养老金差距问题的讨论。确实，养老金持续上升了18年，但是养老金差距问题没有得到有效解决。因此，一位退休人员表示，2023年养老金调整时，养老金低于3000元的情况下能否再增加1000元，养老金超过6000元的情况下能否停止上涨。这确实能有效缩小养老金差距，但并不可行。主要有以下理由。

第一，不符合“多纳多获”的激励原则，打击参保积极性

众所周知，养老金的多寡是综合估算缴纳水平、缴纳年限、退休年龄、支付基数等诸多因素的结果。因此，养老金高还是低，与退休人员本人的支付有直接关系。这就是养老金一直遵循的“多缴多缴”激励原则。为了缩小养老金差距，直接追加不到3000元的追加1000元，停止上升6000元以上。不存在那么多缴费和长时间缴费的意义，在职人员积极缴纳年金保险也得不到相应的回报。这样做将对投保积极性造成沉重打击，没有人会继续多缴费，长时间持续缴费。这样下去，社保基金将面临赤字、收入不足等局面。

二是不到3000元额外涨1000元，社保基金可能难以承受

职工年金存在一定差异，但目前全职工年金的平均水平也只有3500元左右。而且大部分退休人员的养老金都在3000元以下。从去年的平均涨幅4%来看，人均涨幅在140元左右。低于3000元，再涨1000元，等于涨了7倍。这样确实能很快提高3000元以下退休人员的养老金，但对社保基金来说确实是一个巨大的压力，恐怕难以负担。

三是各地消费水平不同，统筹调整会影响部分离退休人员的正常生活

我国幅员辽阔，各地经济发展水平不同，消费水平存在差异。同样的养老金在不同地区发挥的作用也不同。给予不到3000元的追加1000元、6000元以上涨停，需要全国统一的调整方案。这样很难将所有退休人员一并考虑在内，在消费水平较高的地区，随着物价上涨，6000元养老金或许也足以保障基本生活，但如果超过6000元涨停，可能对消费水平较低地区的退休人员没有影响。然而，消费水平较高地区的退休人员生活水平可能会下降。这就产生了新的矛盾。

接下来，我们来看一下编辑的“2023年养老金上调信号”。

二、2023年养老金上涨信号

养老金作为绝大多数退休人员的唯一经济来源，其水平直接关系到养老生活的质量。随着进入2023年，退休人员也开始关注今年的养老金是否会继续上涨。好消息来了，2023年养老金上涨的信号已经释放，包括北京、河南、四川、上海等地，已经明确调整退休人员养老金，如河南、2023年的政府工作报告，将加快社会民生事业的全面进步它提到提高退休人员的基本养老金。另外，2022年物价上升，居民的工资性收入也增加，社会保障的基础很厚，2023年将实现连续19年的上升。但是，如果2023年养老金上涨，四类人可以多提些钱，两类人不能上涨，看看是怎么回事。

一、在养老金调整中，四类人可以更高。我看看你在不在。

目前养老金调整是结合定额调整、衔接调整、倾斜调整进行的，其中衔接调整较为突出。按照传统的调整惯例，以下四类人在养老金调整方面可以相对上升：

1、养老金水平高的退休人员。养老金调整中的一个关联调整是与养老金水平相结合，去年各地也有提高这个比率的倾向。毫无疑问，这对养老金水平高的人是有利的。假设当地与养老金水平挂钩的部分上升1.2%，养老金5000元的人，在这个阶段可以上升60元，养老金2000元的人，只能上升24元。

2、工龄较长的退休人员。养老金调整中的联系调整，另一个是与缴纳年限联系，也就是我们常说的工龄。工龄越长，在相同条件下上升的养老金也越多。例如，工龄40年和工龄20年的人，如果当地按工龄每满1年增加1元计算，前者在这个阶段可以多增加20元。

3、经老年人倾斜调整的退休人员。从各地调整惯例来看，除河南、北京等少数地方外，绝大多数地方对70岁以上退休人员，给予老年人倾斜调整待遇，同等条件下，养老金要多涨几十元。

4、属于边疆艰苦地区，受到倾斜照顾的退休人员。对于身处边远困难地区的退休人员，在养老金调整方案中也有很多额外倾斜照顾的地方，他们可以比其他退休人员在同等条件下增加钱。

三、2023年黄金政策新规定

养老金新政策有哪些新规定，延长退休年龄政策全面征求社会意见，延长退休年龄对职工居民领取养老金也有一定影响。

养老金新政策的具体新规定如下。

从一开始，1965年出生的女职工和居民就要推迟一年领取养老金，1966年出生推迟两年，到2030年实现女性65岁领取养老金。

从2020年到1960年出生的男性员工和居民将推迟6个月领取养老金，到2030年实现男性员工和居民65岁的养老金领取。

养老金领取规定

一般来说，如果满了15年的话，到了退休后就可以领取终身养老金，所以想领取养老金的人请一定要在自己退休的15年前开始支付。

①基本工资

10年工作年限2000元，15年工作年限2300元，20年工作年限2500元，25年工作年限2800元，30年工作年限3000元，40年工作年限3500元。（随着国民经济的发展）

②工龄工资（包括工龄）

每年30元，随着工龄的增加。实行工龄工资这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励他们终身为工人，有利于工人队伍建设和工人队伍稳定。

③工作工资

补贴遵循实际劳动报酬原则，主要鼓励劳动者多工作，特别是年轻劳动者精力充沛，他们多工作多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理安慰，也是对他们的鼓励。

④业绩工资

月和年奖金（代替职称工资）这笔奖金只占工资的10%左右。大家互相竞争实绩，建议不是每年的年度奖金、终身制。每一个工人都积极努力，每年都有希望。主要是鼓励工作取得成果，优质优秀，不仅要鼓励很多工作，还要激励劳动人民。

⑤退休金

按工龄，一年一百元。由此，工龄10年的退休金为1000元。就业20年退休金2000元，就业30年退休金3000元，工龄40年退休金4000元。不论工人等级如何，养老金一律平等。三年内执行完毕。

⑥高级津贴

全体劳动者公认的特别优秀劳动者，无名额限制，接受县市以上单位高标准考核认定，如国务院津贴享受县/市政府津贴，非终身制。主要是为了鼓励有才能的工人。

机关事业单位缴纳养老金：单位按工资总额的20%缴纳，个人按本人缴纳工资的8%缴纳，本人缴纳工资超过当地职工平均工资3倍的部分不列入缴纳基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴纳，即“300%上限，60%底数”，职业养老金单位按该单位工资总额的8%缴纳，个人按本人缴纳工资的4%缴纳。

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