人力资源部感谢_人力资源部赞词，人力资源部和人社部

一、招聘与招聘管理制度（修订即用）招聘与招聘管理制度1.为适应公司不断发展的需要，及时为公司提供各种所需人才，实现公司人才的合理配置，特制定本管理制度。2.2.1公开透明原则：公司所有岗位招聘应面向所有符合条件的人员，严格按照招聘过程中事先制定的招聘标准进行人员选拔。2.2优先录用原则：公司在招聘人员时，要遵循“先德后才”的观念，拟录用人员首先要具备良好的职业道德和良好的品格，其次要有满足公司要求的专业技能、管理能力等。2.3先内后外原则：为提高公司内部激励水平，建设员工晋升通道，公司出现空缺时，首先在公司内部公开招聘，内部人员不能满足要求时，面向社会招聘。3.4按编制原则：招聘工作应按每年《年度人员编制计划》进行。《年度人员编制计划》经总经理批准，计划外招聘需提出具体招聘理由，经公司总经理批准后方可进行。3.本管理制度适用于公司所有职位的聘用。4.4.14.1.1用人单位增加人员的，应当根据年度用人计划结合本单位编制情况填写《人员需求申请表》，写明所需人员的职责、数量、增加理由及工作时间等。另外，也可以从“钉住办公室系统”开始申请。步骤：单击“固定软件”→“作业”→“人事管理”→“采用”，然后依次填写需求申请内容、批准人（社长）、CC（人力资源部）4.1.2《人员需求申请表》由各部门先提交管理负责人或总经理批准，批准通过后组织人力资源部实施录用。（或在钉扎办公系统上批准后实施招聘）4.1.3人力资源部根据上级领导批准的《人员需求申请表》意见或钉扎办公系统上的批准意见，结合用人单位需要的岗位《岗位说明书确定招聘方式。4.2.2.1公司内部招聘：公司出现空缺时，首先在公司内部进行公开招聘，发布《招聘启示》，内部人员不能满足空缺要求时，面向社会招聘。4.2.2外部招聘：4.2.2.1人才市场：了解劳动力市场供求情况，充分了解行业内最新动向，宣传公司品牌形象，扩大公司知名度，适用于中级以下岗位。4.2.2.2媒体招聘：包括网络招聘和新闻招聘，可建立专业性人才库，对公司品牌是软宣传，适用于专业和中级职位。4.2.2.3校园招聘：对专科学校选择性参加校二选一会，适用于人才储备和初级岗位。4.2.2.4猎头招聘：经多方比价经总经理批准后方可使用，适用于高级岗位。4.2.2.5内部推荐：公司鼓励内部员工推荐优秀人才，人力资源部按照平等竞争、优秀招聘的原则按程序招聘，适用于基础类（车间工人、普通员工）职务。4.2.2.6行业推荐：在行业内传播口碑，不在工作场合交流，积极联系公司需要的人才，为本公司所用。4.2.2.7其他合法招聘渠道。4.34.3.1人力资源部根据岗位特点和节约预算的原则选择合适的招聘渠道，发布招聘信息。4.3.2招聘信息发布应参照《岗位说明书》：公司简介、岗位名称、岗位职责、岗位要求、联系方式等。4.4.4.1筛选：人力资源部每工作日早上10点前更新网站，根据岗位要求初步进行简历资料筛选（审核重点为求职者的工作资格和相关工作经历），分部门、岗位保存，确定应聘者的电话、邮件你必须通知公司面试。对于异地候选人，可以先通过电话、视频等面试方式进行。4.4.2初试：初试工作根据应聘岗位大小，人力资源部由专业人员或部门负责人主持，因此应聘者应首先填写《应聘（入职）登记表》，主考人根据《面试交流参考题构成表》进行结构化面试，主要包括求职者的基本信息、求职动机、薪酬要求、了解自我评价等情况，并填写《面试评价表》，需要进行笔试的人员，按照专业部门提供的试卷进行测试。初试合格后的候选人应在人力资源部3个工作日内与用人单位讨论复试期间。4.4.3复试：复试工作由用人单位负责人主持，人力资源部参加。主要评价面试者的专业技能、从业经验，进一步考察了解面试者，用人单位应在面试完成后填写《面试评价表》进行面试决定。中层以下人员的面试决定可由用人单位与人力资源部协商决定，中层以上人员的面试决定应由总经理进行最终考试后决定。4.4.4最终考试：对于中层及以上人员的应聘，需由总经理亲自面试，出现特殊情况时，时间另行规定。4.4.5综合面试：为提高面试效率，上述人力资源部主持人初试和用人单位主持人复试可以在同一天进行，即初试可以一起进行。5.5.1确定拟录用人员和工资标准：人力资源部和用人单位最终确定聘用人员，并根据工资制度确定工资标准。5.2拟录用人员面试资料审核许可：所有面试通过人员须经总经理签字许可后方可办理报告手续，总经理签字许可包括：应聘（入职）登记表、面试评价表、报酬标准等信息资料。5.3录用通知：总经理批准通过后，人力资源部在1个工作日内给应聘者打电话确认工作时间，告知入职需要准备的资料，并发送《员工录用通知书》确认录用。5.4入职手续：人力资源部办理入职手续，完善“入职登记表”，并在一个月内签订“劳动合同”，编制文件等。5.5辞退通知：对于未被录用的员工，为了表示对应聘者的尊重和对参加面试的感谢，可发人力资源部“辞退通知书”向对方委婉致谢。6.本制度由人力资源部负责起草修改，经公司总经理批准后自公布之日起执行。附件：1.录用管理流程图2.人员需求申请表3.应聘（入职）登记表4.面试沟通参考问题构成表5.面试评价表6.录用通知书7.辞职2、面试邀请函优秀范文简历投递成功被录用，HR会发来面试邀请函，关于面试邀请函的内容应该怎么写呢。供学习和参考。XXX先生：你好！贵公司收到/查看您的个人履历，感谢您对我公司的信任和选择。经过我公司人力资源部的初步筛选，我们认为你基本具备任职岗位的资格。因此，我们正式通知您应聘本公司。具体要求如下：1、面试时间：2013年9月25日下午10：002、面试地点：XX区XX楼XX号层人力资源部3、渠道：1、私家车线路2、公交线路4、手机资料：1、个人履历、身份证、学历证等2、1寸无冠照片等5、联系方式：XX联系方式：手机：6、如有不明之处可直接与贵公司联系。尊敬的________________________你好！很荣幸向我们（我们是xx的vip客户）推荐您的简历。我们认真调查，分析你的具体工作经历，与我们目前聘用的职位——__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________就业岗位的招聘要求基本一致。前几天公司发展很快。我们积极寻找优秀的合作伙伴。经过研究，我们对你很感兴趣。为了进一步了解，请在近日抽空访问海词网，与我们交谈。具体的面试时间可以通过电话或邮件联系确认。人力资源行政部20xx-x-x__顾客：你好！本公司人力资源部为___________我通过邮件收到了简历。感谢您对我们的信任和选择。人力资源部经过初始筛选，我们认为你基本上是_______________来定义自定义外观。因为有职场的在职资格，所以正式通知您来本公司面试。具体要求的详细情况如下。一、面试时间：20xx年xx月xx日上午xx时二、面试地点：**区88号****写字楼c区8楼人力资源部三、路线：1.私家车路线：略2.公交路线：888路、666路、999路到***站下车四、携带资料1.携带简历、身份证、学历证等相关证件和复印件2.个人一寸无冠，近期彩色照片1张5，联系方式1.联系方式：人力资源部，刘先生2.联系方式：010-8888883 3.如果还有其他不清楚的事情请联系我

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