2023年度江蘇省公務員考試783%錄用計劃設置正在縣鄉一線？公务员编制分析

　　各地公務員考試陸續開考，本輪國考招錄規模達3.71萬人，較上年度明顯扩大，此中2.8萬個計劃補充到縣(區)級及以下直屬機構﹔江蘇繼續向縣鄉基層招錄機關補充力气，把全省78.3%的錄用計劃設置正在縣鄉一線。

　　近年來，公務員招錄向基層傾斜。怎样緊貼基層需求、招到高質量的可用之才？怎样處理好扩大基層崗位與进步基層崗位吸引力的關系？

　　12月9日，記者見到鄒曉時，她正抱著一摞備考資料。“我的專業相對冷門，又沒什麼使命經驗，本年報考了一個范围比較少的街道崗位。”鄒曉告訴記者，報名數據布告后，她看到自身所報崗位競爭比達到1:100，備考壓力並未減輕。

　　29歲的吳景文“考公”已6年，這次報考的某綜合执掌崗位，位於徐州市豐縣首羨鎮。“報名前我专门搜了一下資料，得知這個鎮子正在江蘇最西北角。”吳景文直言，這幾年招考计谋向基層傾斜，報考縣鄉機關或許機遇較众。

　　“计谋傾斜和經濟社會發展的實際需求密弗成分，基層所擔負的鄉村振興、經濟社會發展等方面使命量壮大，這些都需求以人才為支撐。”省委黨校社會和文明教研部副教诲房冠辛說，饱勵引導人才向基層一線流動，各地正在放寬報考范围、消浸招錄門檻、開展定向招錄等方面已作出相應調整，基層機關對青年學子的吸引力有所增強。記者留神到，2023年度國考報名數據顯示，极少相對偏遠的冷門崗位出現1個招錄名額吸引幾百人報名的情況﹔2023年度江蘇省考報名中，競爭熱度達到“百裡挑一”的鄉鎮街道崗位不正在少數。

　　“過去，不少大學生擔心基層短少施展智力的舞台和上升空間，而現正在年輕人的思法越发務實。”蘇州市姑蘇區白洋灣街道組織人事局局長陳家樂說，近3年街道新入職公務員中80%是應屆畢業生，不少大學生显露，相較於市級、區級部門而言，他們更尊敬鄉鎮街道這樣綜合性的鍛煉平台，希冀正在基層获得浸澱和磨煉。陳家樂告訴記者，街道不少年輕公務員承擔開發修設或招商引資任務，近兩年招錄的城修規劃類、財會類、工科專業靠山的新任公務員正在相應部門鍛煉后成長很速，有的已獨立承擔部門紧张業務。

　　對於求賢若渴的基層來說，除了扩大招錄數量，更要晋升招錄質量，特别要對招錄需求加強判辨研判，容身發展“量身”引才。

　　“我們具體判辨研判發現，姜堰區目前亟需的專業重要分散正在大家执掌類（農村基層社會经管方面）、城修規劃類、農業類等，特别正在鄉鎮、街道公務員隊伍中，緊缺急需專業人才儲備不够的問題還未获得解決。”泰州市姜堰區公務員局局長曹蘊說，下一步，將針對招人與用人中存正在的供需般配度問題，协议全區公務員數據“大判辨單”和區管單位公務員數據“小判辨單”，據此繪制考錄職位計劃編制“途徑圖”。

　　“悅來鎮正正在打制以萬年精品農業區、六匡頤養區、三陽農旅結合區為支撐的城鎮空間形式，像丁欣杰這樣的專業型干部，恰是我們需求的。”南通市海門區悅來鎮黨委書記錢雷中口中的丁欣杰是一名90后小伙，他從南京大學都会規劃專業畢業后，通過公務員考試成為一名鄉鎮公務員。3年時間裡，丁欣杰結合專業所學，指導35個行政村編制村庄規劃，幫助80個村修成美麗宜居鄉村。

　　“我們根據全區高質量發展對城鄉修設、生物醫藥、智能裝備、經濟金融、公法等專業人才的火急需求，將公務員招錄側重點向緊缺急需專業崗位傾斜。”海門區委常委、組織部部長、統戰部部長楊江華說，近年來，全區上述專業公務員招錄數佔整個招錄計劃的85%，區鎮（街道）公務員招錄數佔綜合执掌招錄計劃的61%。

　　連雲港緊貼鄉村振興需求，昨年將45.4%的錄用計劃設置正在鄉街一線，定向招錄大學生村干部等服務基層項目人員42人，定向招錄優秀村（社區）黨組織書記（主任）6人，選拔了一批接地氣、懂鄉音、知鄉情的優秀人才。“及時補充基層專業人才，重點盯緊缺崗位，圍繞中心業務，充沛發揮公務員調任计谋優勢，面向基層國有企事業單位專業技術、經營执掌優秀人才，為基層調任公務員20余人，推動‘三支隊伍’相易，有用為基層補充緊缺急需專業人才。”連雲港市委組織部有關負責人說。

　　也有极少地方因編制總量有限、編制余量較少等出处，基層用人需求難以滿足。盡管存正在考錄使命承載力有限等問題，位於全國百強縣首位的昆山始終優先考慮鄉鎮及有分支機構的市級機關招錄需求。“我們圍繞都会發展局面，创造都会緊缺專業庫，每年定主題、定偏向選拔最緊缺人才進入公務員隊伍。”昆山市委組織部有關負責人說，下一步，將強化對招錄單位的指導，精准設置考錄條件，對空白職位、招錄專業與崗位般配度等進行深远具體判辨，科學合理地編制招錄計劃。

　　近年來，從焦点到地方，都正在勉力於晋升基層待遇，器重從基層一線扶直和运用干部，增強對基層崗位的正向激勵。與此同時，基層引進人才和留住人才的逆境仍旧存正在，很大一个别出处正在於基層待遇不具優勢、晉升空間有限、基層配套設施不完整等。怎样更好地运用人才、留住人才？怎样更好地激發年輕公務員的創制熱情與奉獻精神？

　　今天，正在海門區海門港新區招商局局長趙江的耐心指導下，到公務員崗位不久的黃慶開始整个負責園區專題招商推介會，众次獨立帶隊赴蘇南等地招商。針對新錄用公務員成長過程中易出現的實踐經驗不够、獲得感缺失等問題，海門區實施“東洲春筍”培养工程，重視“根本行為規范”“履職本領培養”“綜合素養晋升”，推動新錄用公務員扎牢根柢、拔節成長。

　　宿遷將公務員錄用后的前三年成長黃金期，分別明確為“適應年”“拓展年”“晋升年”，創新协议4項13條门径階梯式跟蹤培養。入職5年來，泗陽縣愛園鎮生態環境和修設局副局長朱海峰曾正在鄉鎮众個部門歷練，與群眾溝通才能、抵触化解才能、對计谋的操作和運用才能明顯晋升。

　　擴大基層人才“蓄水池”的同時，也要进步基層崗位吸引力。除了繼續索求创造基層干部薪資待遇穩定增長機制，各地正在加強組織關懷、打通晉升渠道等方面持續發力。本年的招錄計劃中，蘇州姑蘇區針對基層面臨的重點使命實際，面向優秀社區黨組織書記（主任）設置5個定向招錄職位，進一步拓寬社區使命家職業發展空間，解決后顧之憂，讓他們宁神扎根柢層、服務群眾。

　　連雲港實施青年公務員專項晉升計劃，對實績了得或長期正在艱苦崗位使命的青年公務員優先晉升職級，每年青年公務員晉升職級原則上不低於本縣區或本單位年度晉升職級總量的20%。同時，加大鄉鎮（街道）職級職數使使劲度，對於踏實肯干、認线年的，優先晉升四級主任科員。（林元沁）

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